Folge 44/ „Wenn der Chef im Urlaub ist – wie Führungsmuster Teams prägen und was wir daraus lernen können“
Inhalte der Folge:
Was passiert in Teams, wenn die Führungskraft abwesend ist?
Warum übernehmen Mitarbeiter*innen plötzlich bestimmte Haltungen, Kommunikationsstile oder Kontrollmuster der Vorgesetzten – oft ohne es zu merken?
In dieser Folge von Kulturklarheit schaue ich aus systemischer, sozialpädagogischer und supervisorischer Perspektive auf ein Phänomen, das in vielen Organisationen – besonders in NGOs und sozialen Einrichtungen – regelmäßig auftritt.
Du erfährst:
warum Führung auch in Abwesenheit wirkt
wie sich Führungsmuster unbewusst im Team fortpflanzen
welche typischen Rollen Mitarbeiter*innen übernehmen, wenn Orientierung fehlt
wie diese Dynamiken das Teamklima, die Zusammenarbeit und die emotionale Belastung beeinflussen
warum diese Prozesse keine Schwäche, sondern Anpassungsstrategien sind
und wie Teams lernen können, bewusster, klarer und gesünder damit umzugehen.
Außerdem teile ich eine praxisnahe Reflexionsübung, die Teams und Einzelpersonen dabei unterstützt, eigene Rollen zu erkennen, sich abzugrenzen und wieder mehr Handlungssicherheit zu gewinnen.
Diese Folge richtet sich an Fachkräfte aus Sozialarbeit, Beratung, Pädagogik, NGOs sowie an Führungskräfte, die Teamdynamiken besser verstehen und professionell begleiten möchten.
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Folge 44/ „Wenn der Chef im Urlaub ist – wie Führungsmuster Teams prägen und was wir daraus lernen können“
