Folge 34/interkulturell & diskriminierungssensibel beraten

Inhalte der Folge:

Wie gelingt Beratung, wenn kulturelle Prägungen, unterschiedliche Lebensrealitäten und Machtverhältnisse aufeinandertreffen?
Und was bedeutet es eigentlich, interkulturell und diskriminierungssensibel zu beraten – jenseits von Schlagworten oder Theorien?

In dieser Solo-Folge von Kulturklarheit gehe ich diesen Fragen nach.
Ich spreche darüber, wie kulturelle Unterschiede Beratungssituationen prägen können,
warum Diskriminierungssensibilität eine Grundhaltung – und keine Zusatzkompetenz – ist,
und wie wir Menschen in ihrer Vielfalt respektvoll, empathisch und professionell begegnen können.

• Was interkulturelle Beratung wirklich bedeutet

• Wie Macht, Sprache und Privilegien Beratung beeinflussen

• Warum stereotype Zuschreibungen oft unbewusst passieren

• Wie diskriminierungssensible Haltung Vertrauen schafft

• Praktische Impulse für respektvolle, gleichwürdige Kommunikation

Diese Folge lädt dich ein, dein eigenes professionelles Handeln zu reflektieren:
Wie begegne ich Menschen mit anderen kulturellen Hintergründen?
Welche Annahmen bringe ich mit – und wie wirken sie auf mein Gegenüber?

Denn echte interkulturelle Kompetenz beginnt dort,
wo wir bereit sind zuzuhören, Unsicherheiten zuzulassen
und Beratung als Raum der gemeinsamen Lernbewegung zu verstehen.

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Folge 34/

interkulturell

& diskriminierungssensibel beraten